Groepsopdracht week 5/6

Een nieuw idee voor Feyenoord!

Wat verandert er in het business model?

Filmpje

Feedback voor Vero Moda

De groep voor Vero Moda gaat per onderwerp alles heel goed toelichten vanuit elke site. Ze lichten de verschillen en oorzaken toe en lichten de gekoppelde wetten ook helder toe. Dit doen ze voor vrijheid van meningsuiting, auteursrecht, portretrecht en privacy. Wij hebben niks aan te merken over de inhoud. Ze hebben vanuit alle kanten de verschillende rechten heel goed bekeken en toegelicht.

Een tip is om de opmaak anders te doen. Het was niet prettig om steeds die cursieve tekst te lezen. We begrijpen niet waarom het cursief moet staan. Ook moeten ze consequenter doen met de website namen, soms staan ze met een hoofdletter en soms weer niet.

Voor de rest vinden wij het topwerk! 

Gastcollege Rabobank - Financieren

Ruud van Rijt
Afgelopen maandag kregen wij een gastcollege van Tony van Driel en Martin van Eyk. Zij werken allebei bij de Rabobank als managers. Martin van Eyk is Accountmanager en Tony van Driel is Teammanager. Allereerst vertelden ze wat over de Rabobank zelf, onder andere door middel van een filmpje. Daarna gingen ze verder in op de link tussen innoveren en financieren. De verschillende soorten kosten kwamen aan bod die bij innovatie komen kijken.
Daarnaast werd er verder ingegaan op het financieren bij de bank. Er werd ingegaan op de bereidheid van banken om te investeren in een bedrijf/ idee. Ze vertelden hierbij ook in hoeverre een bank investeert in bedrijven.
Ik vond de presentatie die werd gegeven erg interessant. Er was niet veel inhoud, maar de inhoud die ze hadden werkten ze goed uit. Alles was duidelijk in praktijkvoorbeelden. De twee heren betrokken het publiek goed bij de presentatie. Dit zorgde voor een kleine discussie.

Chalana Smissaert
Op 21 mei 2012 kregen we gastcollege van Tony van Driel  (teammanager virtueel service center) en Martin van Eyk (account begeleiding bijzondere financieringen manager) van de Rabobank.Deze twee heren gingen vertellen over verschillende soorten innovaties en hoe deze gefinancierd kunnen worden. Ik heb van dit gastcollege geleerd dat je kunt innoveren in verschillen dingen. Je kunt innoveren in product, proces, markt, personeel, dienstverlening en in ideeën. Je investeert in tijd, middelen, kennis, ervaring en natuurlijk in geld. Door deze opsomming werd het me helder dat je overal in kan innoveren. Ik had altijd voor oog dat innovatie vooral gericht was op technologische en milieubewuste ontwikkelingen. Ik was er niet van bewust dat je ook kan innoveren in het personeel. Ik zag het eerder als veranderingen van processen in het personeel.De tips die Tony en Martin meegaven voor de financiering waren interessant. De tip was dat op een balans bij de kwaliteit van het vermogen het percentage niet alles zegt. Je zult altijd moeten kijken naar wat er onder zit.

Vince Rooderkerken
We hebben deze week een gastcollege mogen bijwonen van de heer van Driel en de heer van Eyk. Beide heren zijn actief als manager bij de Rabobank.
Het thema van dit college was financieren. Dit sluit aan bij het thema van de lessen die we deze periode volgen bij het vak bedrijfseconomie.
Er werden constant praktijkvoorbeelden naar voren gehaald. Wanneer krijgt iemand nou wél en financiering en wanneer niet? Dit blijkt in de praktijk een hele kwestie.
Ik moet helaas stellen dat dit het gastcollege was dat me het minst intereseerde deze periode.
Zelf had ik meer gehoopt op een verdieping van de stof.  Ietwat meer inhoud had mijn aandacht er beter bij gehouden!

Efficienter werken dankzij mouwen met sensors

Een team van Duitse wetenschappers heeft speciale kleding met sensors ontwikkeld om de bewegingen van werknemers accuraat te monitoren. Zo kunnen verschillende handelingen in fabrieken beter op elkaar worden afgestemd. 

In fabrieken waar verschillende onderdelen worden gemaakt en samengesteld is het belangrijk dat handelingen goed op elkaar zijn afgestemd. Normaliter houdt een opzichter met een timer bij wat er op welk moment af moet zijn. Dit is volgens de onderzoekers van het Fraunhofer Institute onpraktisch en stressverhogend omdat werknemers fysiek in de gaten worden gehouden.
Met speciale sensors in de mouwen willen de wetenschappers dit proces vereenvoudigen, accurater maken en de druk op werknemers verlagen. Er kan onder andere gemeten worden wanneer iemand iets vastpakt, grijpt, neerzet, samenstelt of loslaat. De software zet alles in statistieken en per individu kan bepaald worden wanneer het goed of fout gaat.

Zou dit ook op het voetbalveld kunnen werken?

bron: http://www.nuzakelijk.nl/innovatie/2708973/efficienter-werken-dankzij-mouwen-met-sensors.html

'Innovatie: gaat het te ver?'

http://www.ad.nl/ad/nl/1019/Tennis/article/detail/3254332/2012/05/11/Na-blauw-gravel-volgend-jaar-fluorescerende-tennisbal.dhtml

Sport is iets waar volop innovatie bij komt kijken. Bij voetbal komt de innovatie nog maar langzaam op gang door toedoen van de FIFA, maar tennis is een goed voorbeeld van een sport die met de tijd en technologie meegaat. Dit jaar is op een groot toernooi een blauw speelveld geïntroduceerd, maar dit is nog niet genoeg.
Men maakt nu al plannen voor een ander type bal, zodat de spelers en toeschouwers nog beter zicht hebben op het spel. Je kunt je hierbij afvragen of ze bij de tennis te ver gaan in hun ideeën...

Innovatie door samenwerking

China en bedrijven en universiteiten in Nederland gaan samen onderzoeksprojecten uitvoeren. NWO investeert € 1 miljoen euro in dit zogeheten Hé-programma (Hé betekent ‘samenwerking’ in het Chinees). De samenwerking gaat plaats vinden op gebieden als duurzame materialen, gezondheidszorg, halfgeleiders, led-technologie, voedsepproductie en voedselveiligheid. Deze gebieden sluiten zich aan bij sectoren Chemie, Hightech en thema ICT. Deze samenwerking is opgezet om door de innovatie beide landen een impuls te geven, door ook het bedrijfsleven te stimuleren.

U kunt meer lezen op http://www.linkmagazine.nl/content/view/2985/. 

Intellectueel eigendomsrecht groepsopdracht week 4

Deel 1

Deel 2